Die fast 30 Jah­re jün­ge­re Wit­we wand­te sich mit ihrer Kla­ge gegen die Kür­zung ihrer Wit­wen­ren­te unter ande­rem mit der Begrün­dung, es lie­ge eine unge­recht­fer­tig­te Benach­tei­li­gung wegen
des Alters im Sin­ne des AGG vor.

Der ehe­ma­li­ge Arbeit­neh­mer und Betriebs­rent­ner war im Jahr 2013 im Alter von 70 Jah­ren ver­stor­ben. Die fast 30 Jah­re jün­ge­re Ehe­frau konn­te dar­auf­hin betrieb­li­che Wit­wen­ren­te bean­spru­chen. Nach der Pen­si­ons­ord­nung ver­min­dert sich die Pen­si­on für jedes Jahr, um wel­ches der Alters­un­ter­schied 15 Jah­re über­steigt, um fünf Pro­zent des vor­ge­se­he­nen Betra­ges. Aus die­sem Grund kürz­te der Arbeit­ge­ber die Wit­wen­ren­te um 70 %. Das Urteil ist nicht rechts­kräf­tig.

Das Arbeits­ge­richt Köln nahm in sei­ner Ent­schei­dung zwar eine Benach­tei­li­gung wegen des Alters im Sin­ne des AGG an, hielt die­se aber für gerecht­fer­tigt. Die Kür­zung füh­re zu einer Begren­zung der finan­zi­el­len Belas­tun­gen des Arbeit­ge­bers durch eine ver­läss­li­che Kal­ku­la­ti­ons­mög­lich­keit, die auch im Inter­es­se der wei­te­ren Arbeit­neh­mer und zukünf­ti­ger Betriebs­rent­ner lie­ge. Die kon­kre­te Gestal­tung sei auch ange­mes­sen und erfor­der­lich, um die­sem Ziel gerecht zu wer­den.

Arbeits­ge­richt Köln, Urteil vom 20.07.2016 — 7 Ca 6880/15