Fachanwalt Arbeitsrecht Essen

Fragen zum Arbeitsrecht

Die 3 wichtigsten Fragen im Arbeitsrecht beantwortet von Rechtsanwalt Dirk Tholl im Video:

1. Kündigung
2. Abmahnung
3. Zeugnis

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Essen

Es kann kaum etwas besseres geben wie ein funktionierendes und zufriedenstellendesArbeitsverhältnis. Aber leider verläuft der Arbeitsalltag nicht immer so reibungslos, wie man sich dies wünscht.

Als Arbeitnehmer sollten Sie sich daher rechtzeitig über Ihre Rechte informieren. Sollten Sie z.B. eine Kündigung bekommen haben, haben Sie nur drei Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage zu erheben, genau wie beim auslaufen einer Befristung auf Feststellung des

Ich helfe Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei drohenden oder bestehenden Konfliktsituationen am Arbeitsplatz, eine für sie passende individuelle Lösung zu finden. Zunächst außergerichtlich, wenn es sich aber gar nicht vermeiden lässt auch vor dem Arbeitsgericht.

Ich vertrete Sie gerne in allen arbeitsrechtlichen Fragen als Fachanwalt für Arbeitsrecht, insbesondere in folgenden Bereichen:

  • Kündigungsschutzverfahren/Entfristungsverfahren

  • Prüfung von Arbeitsverträgen

  • Gehaltsklagen

  • Abmahnungen

  • Zeugniserteilung und Zeugniskorrektur

0201 - 1029920 (Beratung Bundesweit)

Sie haben ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber? Ich helfe Ihnen gerne. Ich stehe Ihnen täglich zwischen 8-20 Uhr Rede und Antwort für Ihre Fragen. Rufen Sie mich an!

Fachanwalt Arbeitsrecht Essen

Sie sind Arbeitnehmer und haben eine Kündigung erhalten oder Sie sind Arbeitgeber und wollen eine Kündigung aussprechen? Sie sind daher im Arbeitsrecht auf der Suche nach dem richtigen Anwalt und stellen fest, dass es nicht immer leicht ist, den richtigen Anwalt zu finden. Nehmen Sie sich Zeit und studieren sie die Webseite meiner Kanzlei. Prüfen Sie die Qualifikation und meine Berufserfahrung und sie werden besser verstehen, warum sie bei einer Vertretung im Arbeitsrecht in Essen bei der Kanzlei Tholl sehr gut aufgehoben sind.

Arbeitsrecht – Was ich heute für Sie tun kann – als Rechtsanwalt Arbeitsrecht Essen!

Egal ob sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, Betriebsratsvorsitzender oder eine Führungskraft sind. Als Anwalt für Arbeitsrecht begleite ich Sie bei allen Fragen des Arbeitsrechts insbesondere in Kündigungsschutzverfahren. Ich unterstütze Sie als Anwalt für Arbeitsrecht mit meinem wirtschaftlichen know-how um für Sie das bestmögliche zu erreichen.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer- kein Widerspruch!

Die Kanzlei Tholl vertritt nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch im gleichem Umfang Arbeitgeber in Essen, im Ruhrgebiet und auch in ganz Deutschland. Bei manchen Mandanten entsteht hier die Frage, ob dies geht und „kann man so etwas machen?“. Die Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist kein Widerspruch sondern im Gegenteil eine Notwendigkeit, ja sogar eine

Qualifikation und umfassende Tätigkeit im Arbeitrecht – Anwalt Arbeitsrecht Essen!

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann nur dann ein kompetenter und erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht sein und gute Ergebnisse bei Verhandlungen für seine Mandanten erzielen, wenn er aus langjähriger Erfahrung weiß, wie der jeweilige Gegner  denkt und handelt. Nur wenn ich als Anwalt weiß, wo der jeweilige Gegner seine Stärke und Schwäche hat, insbesondere wo seine wirtschaftlichen Interessen liegen, kann ich für Sie aus einer starken Position heraus verhandeln. Stellen Sie sich einmal selber die Frage, ob ein von Ihnen beauftragter Anwalt für Arbeitsrecht, wenn er immer nur die eine Seite vertritt, auch Sie optimal vertreten kann?

Direkte Kontaktaufnahme zum Fachanwalt Arbeitsrecht Essen möglich!

Zögern Sie nicht, Kontakt zu mir aufzunehmen- kostenlos und völlig unverbindlich. Aus meiner langjährigen Beratungspraxis weiß ich, dass arbeitsrechtliche Probleme insbesondere bei einer Kündigung, eine immense, auch psychische Belastung darstellen können.

Ich stehe Ihnen deshalb – als Rechtsanwalt Arbeitsrecht Essen – auch kurzfristig zur Verfügung, um Sie in Ihrer persönlichen Situation zu entlasten- meine Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht  wird Ihnen eine wertvolle Hilfe sein.

Jeder Arbeitnehmer, jedes Unternehmen, jeder Fall im Arbeitsrecht ist anders. Als Ihr persönlich engagierter Berater und Fachanwalt in Essen, freue ich mich auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme:

Jede Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Machen Sie ihn!…

Aktuelle Rechtsprechung

aus dem Arbeitsrecht

Urteil im Arbeistrecht
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BAG: Unangemessene Verlängerung der Kündigungsfrist

Eine Besprechung des Urteils des BAG v. 26.10.2017 zur Wirksamkeit der Verlängerung der Kündigungsfristen auf drei Jahre.
Urteil im Arbeistrecht
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LAG Kiel 2017: Verdachtskündigung und Anhörung

Will der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung wegen des Verdachts einer Pflichtverletzung aussprechen, setzt dies voraus, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Ausspruch der Kündigungen zu den bestehenden Verdachtsmomenten angehört hat.…
Urteil im Arbeistrecht
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Kürzung der Witwenrente

Die fast 30 Jahre jüngere Witwe wandte sich mit ihrer Klage gegen die Kürzung ihrer Witwenrente unter anderem mit der Begründung, es liege eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen des Alters im Sinne des AGG vor. Der ehemalige Arbeitnehmer…
Urteil im Arbeistrecht
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Fristlose Kündigung für gelegentliches privates Surfen?

Arbeitnehmer können nicht aufgrund kurzweiligen privaten Surfens im Büro fristlos entlassen werden, solange sie unverfängliche Seiten aufgerufen haben. Eine Bürokauffrau erhielt die fristlose Kündigung. Als Kündigungsgrund war ihre…
Urteil im Arbeistrecht
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Außerordentliche Kündigung und Trunkenheitsfahrt

Das Arbeitsgericht Düsseldorf musste über die außerdienstliche Trunkenheitsfahrt eines Autoverkäufers und die sich daran anschließende außerordentliche Kündigung entscheiden. Nach dem Arbeitsgericht Düsseldorf wird ein Verhalten kündigungsrelevant,…
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im Video: Mittelbare Diskriminierung durch Kündigungsfristen?

Das Bundesarbeitsgericht musste sich mit der Frage beschäftigen, ob die Staffelung der Kündigungsfristen nach Dauer der Beschäftigung gem. § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB eine mittelbare Altersdiskriminierung darstellen. Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht…
Urteil im Arbeistrecht
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BAG: Note "befriedigend" im Arbeitszeugnis - Bessere Benotung nur nach Nachweis

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.11.2014 - 9 AZR 584/13 Befindet sich in einem Arbeitszeugnis die Formulierung "zur vollen Zufriedenheit", bescheinigt der Arbeitgeber eine Schulnote "befriedigend". Begehrt der Arbeitnehmer eine bessere…
Urteil im Arbeistrecht
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Ausschlußfrist des § 15 IV AGG - aktuelle Rechtsprechung BAG

Das BAG hat in seiner aktuellen Entscheidung vom 21.06.2015 entschieden, dass bei einer Klage auf Entschädigung gem. § 15 Abs. 2 AGG die Auschlussfrist gem. § 15 IV AGG von zwei Monaten auch alle anderen möglichen Schadensersatzansprüche…